离职日期未到，公司要求员工提前走，这一行为的合法性需根据具体情况来分析。

首先，明确结论：

1. 若公司无故要求员工提前离职且未给予法定经济补偿，此行为可能不合法。
2. 若双方协商一致，或存在法定解除事由，则公司可以要求员工提前离职。

接下来，详细分析：

1. 公司单方面要求提前离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司未经协商直接要求提前离职，属于单方变更合同内容，可能违反法律规定。
   • 公司仅可在特定情形下解除合同，如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，且需提前30日书面通知或支付代通知金。若员工无过错且未出现法定解除事由，公司无权强制提前终止劳动关系。

2. 公司合法要求提前离职的情形：

   • 双方协商一致：若员工同意提前离职并与公司签订书面协议，则行为合法。协议应明确离职日期、工资结算等条款。
   • 经济性裁员等特殊情形：依据《劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难需裁员时，可依法提前解除劳动合同，但需满足程序要求，如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，并按规定支付经济补偿。

3. 公司违法要求提前离职的法律后果：

   • 员工有权拒绝不合理要求并主张按原合同履行至期满。
   • 若公司强行辞退，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金的标准为每满一年支付两个月工资。

最后，给出建议：

• 保留证据：保存公司要求提前离职的书面通知、沟通记录等材料。
• 及时沟通：与公司协商解决方案，必要时寻求工会或法律援助。
• 法律救济：若协商未果，应在法定期限内申请仲裁或提起诉讼。

总之，离职日期未到，公司要求员工提前走，员工应首先明确自身权益，与单位进行协商沟通，并视情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。