针对您提出的问题“没有到离职日期，公司让你提前走，是否违法？”这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定出发来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确指出了劳动者在离职前需要提前30日以书面形式通知用人单位的义务。同时，这也意味着，劳动者在递交辞呈后，如果单位没有在30日内予以特别回复或批准，劳动者仍需按照法律规定履行完这30日的劳动义务。

然而，在实际情况中，如果劳动者已经提交了离职申请，并且用人单位在30日的预告期内提前同意劳动者离职，并要求劳动者办理工作交接，这并不构成违法行为。这是因为，法律赋予用人单位在预告期内根据实际需要决定是否要求劳动者继续履行劳动义务的权利。换句话说，用人单位可以选择在预告期内的任何时候接受劳动者的离职申请，并要求劳动者进行工作交接。

结合您的情况，如果您已经提交了离职申请，但离职日期尚未到达，而公司却要求您提前离职，那么从法律的角度来看，这并不构成违法行为，前提是公司在您提交离职申请后的30日预告期内提出了这一要求。您需要做的是与公司协商好离职的具体时间，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。

当然，如果您对公司的决定有异议，或者认为公司在处理您的离职事宜时存在不当行为，您可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，没有到离职日期，公司让您提前走，并不直接构成违法行为，前提是这一行为发生在您提交离职申请后的30日预告期内，并且公司按照法律规定与您进行了协商和交接。希望这一解答能够对您有所帮助。