结论：员工没到离职期提前走是否违法，取决于具体情况和双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

一、双方协商一致的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 合法情形：如果员工提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下员工提前离职是合法的。

二、未协商达成一致的情况

1. 员工主动提前离职

   • 合法情形：
     • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。按照此规定履行了提前通知义务的，即使单位不同意，期限届满后也可以合法离职。
     • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，提前离职合法。
   • 违法情形：
     • 若员工未按照法律规定的提前通知期限通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

2. 用人单位要求员工提前离职

   • 用人单位无权单方面改变员工提前通知解除劳动合同的程序。除非能证明存在法定解除劳动合同的情形，并依法支付了经济补偿，否则其行为可能构成违法解除劳动合同。

三、法律建议

• 对于员工：

  • 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
  • 若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位充分沟通，争取协商一致。
  • 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。

• 对于用人单位：

  • 应尊重员工的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
  • 若需要员工提前离职，应与员工进行协商，达成一致意见。
  • 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
  • 在员工违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。

示例说明：假设员工小李与公司签订了为期一年的劳动合同，但在工作六个月后，小李因个人原因希望提前离职。如果小李按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，并且公司同意其离职，那么小李的提前离职就是合法的。反之，如果小李未提前通知或公司不同意其离职而小李擅自离职，给公司造成了损失，那么小李就可能需要承担赔偿责任。

进一步思考：在实际操作中，员工和用人单位都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。