结论前置：员工提前一个月提离职，领导中途让员工走，这一行为是否违法需分情况讨论。一般情况下，若员工无特殊情形且未与用人单位协商一致，领导中途让员工走可能构成违法；但若存在特殊情形或双方协商一致，则可能不违法。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者预告解除权，即劳动者在提前通知的基础上，有权解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。
- 同时，该法条也隐含了用人单位在收到辞职通知后，应给予劳动者一个月的时间进行工作交接和人员调整的义务。因此，在正常情况下，领导中途让员工走，即未满一个月通知期就让员工离职，可能违反了法律规定。
特殊情形层面：
- 如果员工在提前通知期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。在这种情况下，领导中途让员工走是合法的。
- 另外，如果双方在劳动合同或相关协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，如果约定了员工在提前通知期内可以提前离职的特定条件，且这些条件已经满足，那么领导中途让员工走也是合法的。
协商一致层面：
- 如果员工与用人单位就提前离职事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么领导中途让员工走也是合法的。这种情况下，双方的行为都基于自愿和协商一致的原则，不违反法律规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果领导中途让你走，且你认为这一行为违反了法律规定或劳动合同的约定，你可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同至通知期满。如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定和劳动合同的约定，尊重劳动者的预告解除权。在收到员工的辞职通知后，应合理安排工作交接和人员调整事宜，确保工作的连续性和稳定性。如果确实需要员工提前离职，应与员工进行协商并达成一致意见，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果领导中途让员工走的行为被认定为违法，用人单位可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工因此遭受了损失（如工资损失、社保断缴等），用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。