公司让员工提前一个月离职，在大多数情况下是合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并讨论相关情况。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一法律条款明确规定了劳动者辞职的时间要求，即提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位。

公司规定的合法性

公司制定内部规章制度，要求员工离职前提前一个月申请，这与劳动合同法的规定相一致。这样的规定旨在确保公司有足够时间进行人员调整和交接工作，从而维护公司的正常运营和人员稳定。因此，该规定在大多数情况下是合法有效的。

特殊情况下的例外

尽管一般情况下提前一个月申请离职是合法的，但也存在特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

对劳动者的建议

1. 遵守规定：在大多数情况下，劳动者应遵守公司关于离职提前通知的规定，以维护良好的职业声誉和与公司的关系。
2. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，特别是在用人单位存在过错时，有权依法随时解除劳动合同。
3. 沟通协商：如果因特殊情况需要提前离职，劳动者应与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见。

综上所述，公司让员工提前一个月离职，在符合法律法规的前提下，是合法且合理的。然而，在特定情况下，劳动者也有权依法随时解除劳动合同。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。