提离职不满一个月直接让你走了，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若与用人单位协商一致，提前离职合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您和公司达成了协议，并且双方都同意在未满一个月的情况下解除劳动合同，那么这种做法是合法的。例如，公司可能因业务调整或人员安排的需要，希望您提前离职，而您也同意了这一安排，那么提前离职就不构成违法。

二、若未协商一致，擅自离职可能构成违约

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动离职的一般规定。若您未遵守该约定擅自离职，且未与用人单位协商一致，那么您的行为可能构成违约。用人单位可能会依据合同约定及相关法律规定，追究您的违约责任，比如要求您赔偿因突然离职给单位造成的损失等。

2. 特殊情况：然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，无需提前一个月通知，即时离职并不违法。在这种情况下，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、试用期内的特殊规定

在试用期内，您提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您处于试用期且已提前三日告知用人单位，那么即使离职未满一个月离开，也不构成违法。这是法律对试用期劳动者的一种特殊保护，旨在让劳动者在试用期内有更多的选择权。

四、离职手续的重要性

无论您是在提出离职后的一个月内离开，还是在未满一个月的情况下离开，用人单位都应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。这是保障您权益的重要环节。如果用人单位未依法为您办理离职手续，您有权要求用人单位办理，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在提出离职前，最好与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和离职手续等相关事宜。
• 如果您希望提前离职，可以与用人单位协商，争取达成一致意见。
• 如果用人单位存在违法行为，您有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、协商记录等，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。