提了离职后公司要求员工立马走人，若双方协商一致、员工已依法履行通知义务、或用人单位存在过错，则通常不违法。但若用人单位侵犯了员工的合法权益或违反了法定程序，则该行为可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
不违法的情况
协商一致：
- 员工提出离职申请后，如果用人单位与员工通过友好协商达成一致，同意员工马上离职，这是双方自愿的结果，不违反法律规定。例如，员工因个人原因急需离职，而公司也恰好有此需求，双方一拍即合，这种情况下员工立马离职是合法的。
- 用人单位的规章制度中明确规定，员工提出离职后公司有权决定是否立即批准，且该规章制度合法有效（经过民主程序制定、内容不违反法律法规、已向员工公示告知），则按照此规定让员工立马走也是合法的。
员工已依法履行通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按规定提前通知，用人单位在员工提出离职后让其立马走，并不违法。例如，员工提前30天提交了书面离职申请，公司在此期间找到了接替人员，因此要求员工提前离职，这是合法的。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，用人单位当天让员工离开是合法的。例如，公司长期拖欠员工工资，员工提出离职后，公司要求其立马走人，员工有权立即离职且无需承担违约责任。
违法的情况
侵犯员工合法权益：
- 若员工提出离职但尚未完成工作交接，且交接工作对公司运营至关重要，而用人单位在未合理安排且未与员工充分沟通的情况下强行要求员工马上离职，导致员工遭受经济损失或影响正常流程获得离职证明等权益，这种做法可能存在违法风险。例如，员工负责的项目尚未完成交接，公司突然要求其离职，导致项目延误或客户流失，员工可能因此遭受经济损失，公司行为构成违法。
违反法定程序：
- 用人单位在员工提出离职后，未按照法律规定和劳动合同约定处理离职相关事宜，如未依法结算工资、未办理社会保险减员等手续，即要求员工马上走，属于违法行为。例如，员工提出离职后，公司未支付其最后一个月的工资或未办理社保转移手续，即要求其离职，这侵犯了员工的合法权益。
- 如果员工是按照法律规定需提前通知用人单位离职，而用人单位在员工未完成法定通知期限时强制要求离职，这也侵犯了员工在法定通知期内正常工作并获取相应劳动报酬的权利，构成违法。
离职期间的义务与权益保护
- 在提出离职后至正式解除劳动合同前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。劳动者应继续履行工作职责，用人单位也应按约支付劳动报酬。例如，员工在离职通知期内仍需按时上班、完成工作任务，公司也应按时支付工资、提供必要的劳动条件。
- 若认为用人单位要求其立马离职的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。例如，员工可以收集相关证据（如离职申请、工资条、工作交接记录等），向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
综上所述，提了离职后公司要求立马走人是否违法需根据具体情况判断。建议员工和用人单位在离职问题上保持沟通协商，确保双方权益得到妥善保障。如有疑问或争议，可直接向我咨询。