结论：今天提离职明天就走，在一般情况下是违法的，但具体是否违法还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。
分析说明：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在正常情况下，劳动者需要提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位才能解除劳动合同，而不是提离职后立即就走。
劳动合同及公司规章制度的约定：
- 除了劳动合同法的规定外，劳动合同中可能还包含了关于离职的具体条款，如离职通知期限、离职手续等。
- 公司规章制度也可能对离职有具体规定，如需要提前多久提交离职申请、是否需要完成工作交接等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职通知期限，且该期限长于劳动合同法规定的最低期限，那么劳动者应遵守这些规定。
违法后果：
- 如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位就离职，可能构成违约行为。
- 用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因突然离职给公司造成的损失等。
- 在极端情况下，如果劳动者的行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
建议：
- 在提离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体规定和流程。
- 如果打算立即离职，应与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果无法协商一致，且用人单位不存在违法行为，劳动者应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位后再离职。
后续行动指导：
- 如果已经提了离职并打算立即走，但用人单位不同意，建议与用人单位进一步沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果因突然离职与用人单位产生了纠纷，可以寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
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