您好，关于您提出的“离职提前一天说了就离职是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，从《劳动合同法》的角度来看，它明确规定了劳动者在离职时需要提前通知用人单位的时间。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，除非您处于试用期内且提前三日通知，否则您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能合法解除劳动合同。

如果您没有按照上述规定提前通知用人单位，而是提前一天提出离职并立即离职，那么这种行为可能构成违法。因为您的行为可能违反了劳动合同的约定，也可能违反了《劳动合同法》关于提前通知的规定。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的法律责任，比如赔偿因您突然离职而给用人单位造成的经济损失。

当然，也有一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位。比如，《劳动合同法》第三十八条规定了在用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同。但是，这些特殊情况并不包括您提到的“提前一天说了就离职”的情形。

综上所述，离职提前一天说了就离职是否违法，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，这种行为可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。