您好，关于您提出的“试用期提前一天说离职是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有特定的离职权利。具体来说，《劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定为劳动者在试用期内离职提供了明确的法律依据。

现在，我们来具体分析您的情况。如果您在试用期内只提前一天通知用人单位离职，这并不符合《劳动合同法》中“提前三日通知”的要求。因此，从法律的角度来看，这种做法并不完全合法。虽然在实际操作中，有些用人单位可能会出于理解和宽容，接受劳动者提前一天离职的请求，但这并不改变法律规定的本质。

为了确保您的离职过程合法且顺利，我建议您按照法律规定，提前三日向用人单位提出离职申请。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，还能体现您对用人单位的尊重和职业素养。

此外，我还想提醒您，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职（除法定情形外，如违反服务期约定或竞业限制约定等），一般无需向用人单位支付违约金。这是《劳动合同法》第二十五条的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。