您好，关于您提出的“试用期离职提前5天是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期离职提前5天并不符合《劳动合同法》的规定，是不合法的。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，只需要提前三天告知用人单位，而不需要提前五天或更长时间。

此外，我还想提醒您一些与试用期离职相关的其他重要信息：

1. 试用期时长限制：根据《劳动合同法》第十九条，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，不能随意设定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期解除劳动合同的条件：除了您主动提出离职外，用人单位在试用期内解除劳动合同也有严格的条件限制。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，只有在您被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等特定情况下，用人单位才能解除劳动合同，并且需要向您说明理由。

4. 违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期、约定保密事项和竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，试用期离职提前5天是不合法的，您只需要提前三天通知用人单位即可。同时，我也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。