结论前置：在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位辞职是合法的，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。不过，具体情形还需结合劳动合同的约定和实际情况来判断。

法律规定分析

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期辞职的最低标准要求，意味着劳动者无需提前更长时间通知。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期辞职需提前更长时间通知（如提前七天），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定对双方具有约束力。在此情况下，劳动者需按照约定提前通知。但需注意，这样的约定通常较为少见，且不得违反法律的强制性规定。
   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，双方可以通过协商确定离职的具体时间，不受法定三日通知期限的限制。如果劳动者与用人单位协商一致提前七天辞职，那么这也是合法的。

实际操作建议

1. 查阅劳动合同：劳动者在决定辞职前，应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于试用期辞职的具体约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么劳动者应遵守该约定。

2. 与用人单位沟通：在明确辞职意向后，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明辞职原因和预计的离职时间。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者可以提出按照法定三日通知期限辞职，并与用人单位协商达成一致。

3. 书面提交辞职信：为了确保有充分的证据支持自己的辞职行为，劳动者最好以书面形式提交辞职信，并注明离职日期和理由。这样可以在后续可能出现的纠纷中提供有力的证据。

4. 办理离职手续：无论劳动者是提前三日通知还是与用人单位协商一致离职，都应在离职时与用人单位办理好离职手续，确保双方的权利义务得到妥善处理。这包括结清应得的工资、归还工作物品、办理社保转移等。

可能的法律后果

• 如果劳动者未按照法定或约定的通知期限提前辞职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要在用人单位能够证明实际损失的情况下才能成立。
• 如果劳动者与用人单位就辞职问题发生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理这类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位辞职是合法的。但具体情形还需结合劳动合同的约定和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。