关于您提出的“提前三天辞工是否合法”的问题，这主要取决于您当前的工作状态，即是否处于试用期。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您不在试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，仅仅提前三天通知，并不符合这一法律条款的要求，因此在这种情况下，提前三天辞工是不合法的。

然而，如果您正处于试用期，那么情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。所以，在这种情况下，提前三天辞工是合法的。

另外，我也想提醒您，除了上述的试用期和正式员工的不同规定外，还有一些特殊情况可以让您立即解除劳动合同而无需事先通知用人单位。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

总的来说，提前三天辞工是否合法，主要取决于您是否处于试用期。如果您不在试用期，那么需要提前三十日通知；如果您在试用期，那么提前三日通知是合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际操作中做出正确的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。