公司规定提前三十天辞职，在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同的具体条款以及是否存在特殊情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有预告解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能够依法行使辞职权，并给用人单位合理的时间进行人员交接和工作安排。
二、公司规定与法律规定的对比
公司规定与法律一致：
- 如果公司规定提前三十天辞职，与法律规定完全一致，那么这种规定是合法的，劳动者应当遵守。
公司规定短于法律期限：
- 若公司规定要求员工提前辞职的时间短于法律规定的三十日（非试用期情况下），如提前十五天或二十天，这种规定通常被视为不合法。因为它限制了劳动者按照法定程序行使辞职权的自由，除非存在特殊情况。
公司规定长于法律期限：
- 如果公司规定要求员工提前辞职的时间长于法律规定的三十日，如提前四十五天或六十天，这种规定本身并不违法，但劳动者只需按照法律规定的三十日通知即可，无需遵守公司更长的通知期限。当然，如果劳动者自愿遵守更长的通知期限，也是可以的。
三、特殊情况下的合法性考量
特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的特别约定，例如双方同意缩短或延长通知期限，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也未免除用人单位的法定义务或排除劳动者的合法权益，那么这种特别约定是有效的。
协商一致：
- 在实际操作中，如果劳动者与公司通过协商达成一致，同意按照不同于法律规定的通知期限辞职，这同样属于双方对自身权利义务的自主处分，是合法有效的。
即时辞职的特殊情形：
- 除预告辞职外，《劳动法》还规定了劳动者在特定情形下可以即时辞职，无需提前通知用人单位。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重侵害劳动者权益的行为。
四、法律建议与注意事项
遵守法律规定：
- 劳动者在辞职时，应首先遵守法律规定的通知期限，即提前三十日以书面形式通知用人单位（非试用期情况下）。
审查劳动合同：
- 劳动者在决定辞职前，应仔细审查劳动合同，了解其中是否有关于辞职通知期限的特别约定，并确保自己的辞职行为符合这些约定。
协商与沟通：
- 如果劳动者因特殊原因无法按照法律规定的通知期限辞职，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在通知用人单位离职意向时，劳动者应确保以书面形式进行，并保留好相关证据（如邮件记录、短信截图等），以备不时之需。
总结来说，公司规定提前三十天辞职在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需根据劳动合同的具体条款以及是否存在特殊情况来判断。劳动者在辞职时，应遵守法律规定和公司规章制度的要求，做好工作交接，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。