关于您提出的“辞职提前15天是否合法”的问题，这需要根据您当前所处的劳动合同阶段以及相关法律法规来综合判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说：
试用期内的劳动者：如果您目前处于试用期，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，提前15天通知并非法定要求，但提前通知当然也是可以的，它体现了您对工作的负责态度。
非试用期的劳动者：如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，提前15天通知并不符合法定要求，用人单位有权要求您继续履行合同至三十日期满，或者与您协商提前解除合同。
接下来，我想进一步说明几个相关要点：
书面通知的重要性：无论您处于试用期还是非试用期，提前通知用人单位解除劳动合同都应当以书面形式进行。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
工作交接的义务：在解除劳动合同前，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的法定义务，也是体现职业素养的重要方面。
离职证明和社保转移：解除劳动合同后，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
未提前通知的后果：如果您未按照法定要求提前通知用人单位解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。因此，建议您在决定离职前，务必了解并遵守相关法律法规。
综上所述，辞职提前15天是否合法，取决于您当前所处的劳动合同阶段。如果您处于试用期，提前15天通知是可以的（但非法定最低要求）；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日通知。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。