关于您提出的“提前90天辞职是否合法”的问题，我们可以从《劳动合同法》的相关规定来进行详细解读。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款清晰地界定了劳动者在正常情况下的辞职权利及其行使方式。也就是说，除非有特殊情况或双方另有约定，劳动者只需提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同。

接下来，我们分析您提到的“提前90天辞职”的情况。从法律条文来看，并没有规定劳动者必须提前90天辞职。如果用人单位在规章制度或劳动合同中要求劳动者提前90天辞职，这实际上是对劳动者辞职权的一种限制，且这种限制超出了法律规定的范围。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。因此，这样的规定在法律上是不被认可的，对劳动者不具有约束力。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定的情况下辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况并不改变劳动者提前30天辞职的基本权利，只是增加了在特定条件下的违约责任。

综上所述，提前90天辞职并不是法律规定的必要条件。劳动者只需按照《劳动合同法》的规定，提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同。如果用人单位有超出法律规定的额外要求，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中运用这些知识来保护自己的合法权益。