关于您提出的“离职提前四十天是否合法”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在主动提出离职的情况下，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样即可解除劳动合同。这是法律对于劳动者主动离职时提前通知期限的明确规定。

接下来，我们分析您提到的“提前四十天离职”的情况。从法律条文来看，法律并未规定劳动者必须提前四十天通知用人单位才能离职，而是规定了三十天的期限。因此，如果您提前四十天通知用人单位离职，虽然这并不违反法律，但也不是法律所要求的最低期限。换句话说，提前四十天离职在法律上是可行的，但并非必要，提前三十天通知即已满足法律要求。

此外，我们还需要考虑一些特殊情况。例如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

综上所述，离职提前四十天在法律上是合法的，但并非必要。按照法律规定，劳动者主动提出离职时，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果用人单位存在违法行为，劳动者甚至可以立即解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中做出正确的决策。