关于您提出的“提前7天离职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的劳动法律法规。
首先，我们需要明确的是，劳动法的规定通常要求劳动者在离职时给予用人单位一定的通知期，这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这个通知期的具体长度，可能因地区、行业以及劳动合同的具体内容而有所不同。
在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，劳动者通常需要提前30天以书面形式通知用人单位其离职意向。这是为了确保用人单位有足够的时间来处理相关事宜，避免因员工突然离职而给工作带来不必要的困扰。
然而，如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了提前7天离职的条款，并且这一条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么提前7天离职就是合法的。但这种情况相对较少，因为通常用人单位会希望有更长的通知期来确保工作的平稳过渡。
另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权随时解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况并不适用于您所询问的“提前7天离职”的普遍情况。
如果您的劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者您希望提前离职但不确定是否合法，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明您的离职原因和期望的离职时间，看是否能够达成一致。
查阅劳动合同和公司规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职通知期的具体规定。
咨询劳动法律专业人士：如果您对劳动法律法规不太了解，或者与用人单位的协商没有结果，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
综上所述，提前7天离职是否合法主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的劳动法律法规。在大多数情况下，如果没有特别约定，劳动者需要提前30天通知用人单位。因此，我建议您在离职前仔细查阅劳动合同和公司规章制度，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的离职行为合法且顺利。