公司规定提前三个月提离职，在一般情况下并不合理且可能不合法。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，即正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天通知。公司要求员工提前三个月提出离职，明显超出了法律规定的预告期，因此该规定在法律上是无效的。
二、公司规定的合法性分析
与法律规定相悖：公司要求员工提前三个月离职，这一规定与《劳动合同法》的明确规定相冲突，因此不具有合法性。法律设定预告期的目的，是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，但同时也限制了用人单位随意延长预告期的权利。
特殊情况的考量：虽然法律没有禁止公司与员工协商更长的预告期，但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，并且不能违反法律的强制性规定。例如，对于高级管理人员或涉及商业秘密的员工，公司可能会通过协议约定较长的脱密期或竞业限制期限，但这并不意味着可以随意要求所有员工提前三个月离职。此外，即使双方协商一致，也应以书面形式明确约定，并确保不违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作的建议
了解法律规定：员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。这样，在面对公司的不合理要求时，能够有理有据地进行反驳。
与公司沟通：如果公司对离职有特殊要求，员工可以与公司进行沟通，了解具体的原因和依据。同时，也可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果公司的要求严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，公司规定提前三个月提离职，在一般情况下并不合理且可能不合法。员工应了解自己的法律权利和义务，与公司进行沟通并保留证据，必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。