关于您提出的“离职提前3个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职提前3个月是不合法的。

具体来说，如果劳动者主动提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样在三十天后就可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职提前通知期限的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

如果您在试用期内提出离职，那么提前通知的期限会更短，只需要提前三日通知用人单位即可。

另外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

对于您提到的“离职提前3个月”的情况，这明显超出了法律规定的提前通知期限，因此是不合法的。如果用人单位要求您提前3个月离职，您可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定，并要求按照法律规定的期限来办理离职手续。

最后，我想提醒您，在离职过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规的规定，确保离职手续的合法性和合规性。如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。