关于您提出的“离职前提前3个月申请是否违法”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的择业自主权，并维护劳动力的自由流动。

然而，在实际操作中，劳动合同双方可能会根据具体情况，在合同中约定更长的离职预告期。例如，在您提到的案例中，赵某作为技术公司的关键岗位员工，其劳动合同中明确约定了离职需提前3个月书面通知单位。这种约定在法律上并不被禁止，只要它是双方真实意思的表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定。

对于您提出的“提前3个月申请离职是否违法”的问题，关键在于看这一要求是否出自劳动合同的约定，以及该约定是否合法有效。如果劳动合同中确实有这样的约定，并且该约定没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动者按照约定提前3个月申请离职就是合法的。反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者就无需遵守这一要求，只需按照法律规定的30天预告期通知用人单位即可。

另外，还需要注意的是，即使劳动合同中约定了更长的离职预告期，用人单位也不能单方面要求劳动者提前离职，除非双方协商一致。因为预告期既是劳动者的义务，也是用人单位的权利。用人单位如果认为无需相应的缓冲期，可以与劳动者协商提前离职，但这必须基于双方的自愿和协商一致。

综上所述，离职前提前3个月申请是否违法，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有这样的约定，并且该约定合法有效，那么劳动者按照约定提前3个月申请离职就是合法的；反之，则无需遵守这一要求。在任何情况下，双方都应该通过协商和沟通来解决问题，以维护劳动关系的和谐稳定。