您好，关于您提出的“离职提前一个月申请是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是为了给用人单位足够的时间去重新招用一个新员工来顶替将要离职的劳动者，确保工作的连续性和稳定性。

在您提前一个月申请离职的情况下，这一行为是合法的，并且符合劳动合同法的规定。用人单位在收到您的离职申请后，有权进行审批，并可以根据实际情况决定是否让您提前离职。但这里有一个重要的前提，就是如果您的离职申请上明确写明了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该离职日期，那么在这种情况下，用人单位在您未到辞职书上约定的离职日期前，是不能单方决定让您提前离开的，否则就可能被视为辞退，需要承担相应的法律责任。

另外，我还想提醒您，在离职过程中，除了提前通知用人单位外，您还需要按照双方的约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的附随义务，也是确保工作顺利交接的重要环节。建议您在离职时签署书面交接确认单，并留存好相关凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，比如用人单位拒绝出具离职证明或转移社保等，您都可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。