公司要求员工提前3个月辞职，在一般情况下并不合理且可能不合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，即正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天通知。
   • 如果公司要求员工提前三个月提出离职，这明显超出了法律规定的预告期，因此该规定在法律上是无效的。

2. 公司规定合法性分析角度：

   • 虽然法律没有禁止公司与员工协商更长的预告期，但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，并且不能违反法律的强制性规定。
   • 对于高级管理人员或涉及商业秘密的员工，公司可能会通过协议约定较长的脱密期或竞业限制期限，但这并不意味着可以随意要求所有员工提前三个月离职。

3. 实际操作建议角度：

   • 员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。
   • 如果公司对离职有特殊要求，员工可以与公司进行沟通，了解具体的原因和依据。同时，也可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 如果公司的要求严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考量角度：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难或重组等，可能会要求员工提前离职以减轻负担。但这种情况下，公司也应与员工进行充分沟通，并按照法律规定给予相应的经济补偿或安排。
   • 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要提前离职，且与公司协商一致，也可以提前解除劳动合同。但这种情况下，员工仍应按照法律规定或公司规定履行相应的通知义务。

综上所述，公司要求员工提前3个月辞职在一般情况下并不合理且可能不合法。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的其他法律问题，可以直接向我咨询。