结论前置：公司要求员工提前两个月提出离职是否违法，需根据具体情况判断。若公司单方面强制要求且未与员工协商一致，通常构成违法；若双方达成一致或存在法定特殊情况，则公司要求合法。
合法情形分析
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但此条款并不禁止双方通过协商达成更短的离职通知期。
- 实际情况：如果公司提出让员工提前离职，而员工也自愿同意，并签署了相关的离职协议或确认书，那么这种做法在双方达成一致的情况下是合法的。这视为双方就劳动合同的解除时间达成了新的合意。
特殊情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，存在多种情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同，包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 实际情况：在这些特殊情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前一个月通知。因此，如果公司存在这些违法行为，员工有权立即离职，公司要求提前两个月离职的要求自然无效。
违法情形分析
单方面要求：
- 法律依据：在劳动者正式提交辞职申请后的三十日内，若公司单方面要求劳动者提前离职，且未与劳动者达成任何协议，这一行为可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 实际情况：劳动者需要在这段时间内寻找新的工作机会，而月工资作为劳动者的可期待利益，也应得到保障。公司单方面要求提前离职，可能构成对劳动者权益的侵害。
克扣工资或未办手续：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位不得克扣劳动者工资。
- 实际情况：如果公司以提前离职为由克扣员工工资，或者没有依法为员工办理离职相关的手续（如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等），影响员工再就业等合法权益，这种情况下公司的行为也是违法的。
建议与总结
- 建议：劳动者在面对公司要求提前离职的情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果公司存在违法行为或单方面要求提前离职且未达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 总结：公司要求员工提前两个月提出离职是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在离职过程中应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。