提前两个月跟公司提离职是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，即劳动者有权在提前三十日书面通知用人单位后，解除与用人单位的劳动关系。虽然法律规定的提前通知期限是三十日，但提前更长时间通知，如提前两个月，并不违反法律规定，反而体现了劳动者对工作的负责态度和对用人单位的尊重。

实际操作角度

1. 对劳动者的影响：提前两个月通知离职，可以给劳动者自己留出足够的时间来寻找新的工作机会，进行工作交接的准备，以及处理可能因离职产生的其他事务，如社保转移、公积金提取等。这样有助于劳动者平稳过渡到新的工作环境，减少因离职带来的不便和风险。
2. 对用人单位的影响：对于用人单位而言，劳动者提前两个月通知离职，意味着用人单位有更长的时间来寻找合适的替代人选，进行工作交接和培训，从而确保业务的连续性和稳定性。这有助于用人单位减少因员工离职带来的损失和风险。

注意事项

1. 书面形式通知：虽然提前两个月通知离职是合法的，但为了确保通知的有效性，建议劳动者采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面函件等。这样可以在发生争议时，提供有力的证据支持自己的主张。
2. 工作交接：在离职前，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是劳动者的法定义务，也是体现职业素养和责任感的重要方面。
3. 离职手续：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证件、办公用品、保密协议等。这有助于维护劳动者的良好形象，避免因离职产生不必要的纠纷。

总结来说，提前两个月跟公司提离职是合法的，且有助于劳动者和用人单位平稳过渡。在离职过程中，劳动者应注意采用书面形式通知、积极配合工作交接和办理离职手续等事项。如果你还有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。