关于您提出的“提前六个月提离职合法吗”的问题，首先，我们需要明确的是，离职的提前通知期限通常是由劳动法或相关劳动合同来规定的，而不是由员工或雇主单方面随意决定的。

在大多数情况下，劳动法规定了员工在离职前需要提前通知雇主的期限，这个期限一般是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员、安排工作交接等。这个期限的长度可能因地区、行业或具体劳动合同的不同而有所差异，但通常不会是六个月。

一般来说，常见的提前通知期限是30天（或根据当地劳动法规定的其他期限）。这意味着，如果您打算离职，您通常需要提前30天以书面形式通知您的雇主。当然，如果您的劳动合同或公司政策中有特别规定，比如更长的提前通知期限，那么您需要遵守这些规定。

提前六个月提离职，在大多数情况下，并不是法律要求的，也不是常见的做法。除非您的劳动合同或公司政策中有明确规定，否则您不需要提前六个月通知雇主。如果您确实希望提前六个月离职，并且您的雇主也同意了，那么这通常是基于双方的协商和同意，而不是法律要求。

如果您打算离职，我建议您：

1. 查阅您的劳动合同：看看其中是否有关于离职提前通知期限的具体规定。
2. 了解当地劳动法：确保您了解并遵守当地关于离职提前通知期限的法律要求。
3. 与雇主协商：如果您希望提前离职或延长提前通知期限，与雇主进行开放和诚实的沟通是很重要的。

总之，提前六个月提离职在大多数情况下并不是法律要求的，也不是常见的做法。您应该根据您的劳动合同和当地劳动法来确定合适的提前通知期限，并与雇主进行协商以达成共识。