公司说提前一个月提离职，在大多数情况下是合法的。这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定相一致，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一法律条款明确规定了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，即正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天通知。因此，公司要求员工提前一个月提离职，并不违反这一法律规定。

二、公司规定的合法性

1. 与法律规定相符：公司制定内部规章制度，要求员工离职前提前一个月申请，与劳动合同法的规定相一致。这样的规定旨在确保公司有足够时间进行人员调整和交接工作，从而维护公司的正常运营和人员稳定。因此，该规定在大多数情况下是合法有效的。

2. 特殊情况的考量：虽然法律没有禁止公司与员工协商更长的预告期，但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，并且不能违反法律的强制性规定。例如，对于高级管理人员或涉及商业秘密的员工，公司可能会通过协议约定较长的脱密期或竞业限制期限，但这并不意味着可以随意要求所有员工提前更长时间离职。然而，就您所提的问题而言，提前一个月离职的要求并不属于此类特殊情况，因此是合法的。

三、实际操作中的建议

1. 了解并遵守公司规定：作为员工，应了解并遵守公司的内部规章制度，包括离职申请的相关规定。这有助于维护良好的职场秩序和与公司的关系。

2. 与公司沟通：如果对公司对离职有特殊要求或存在疑问，可以与公司进行沟通，了解具体的原因和依据。同时，也可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能起到关键作用。

4. 依法维护自身权益：如果公司的要求严重侵犯了员工的合法权益，如要求提前更长时间离职且无法协商一致，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：公司说提前一个月提离职，在大多数情况下是合法的。这一规定既符合劳动合同法的相关规定，也有助于维护公司的正常运营和人员稳定。然而，在实际操作中，员工应了解并遵守公司规定，同时依法维护自身权益。如果您对公司离职申请的相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。