结论前置：公司要求员工提前三个月提出离职，在一般情况下并不合理且可能不合法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，即正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天通知。公司要求员工提前三个月提出离职，明显超出了法律规定的预告期。

2. 公司规定的合法性分析：

   • 与法律规定相悖：公司要求员工提前三个月离职，超出了法律规定的预告期，因此该规定在法律上是无效的。公司不能单方面设定比法律更长的离职预告期，除非与员工有特别约定且该约定合法有效。
   • 特殊情况的考量：虽然法律没有禁止公司与员工协商更长的预告期，但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，并且不能违反法律的强制性规定。例如，对于高级管理人员或涉及商业秘密的员工，公司可能会通过协议约定较长的脱密期或竞业限制期限，但这并不意味着可以随意要求所有员工提前三个月离职。

3. 实际操作的建议：

   • 了解法律规定：员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。
   • 与公司沟通：如果公司对离职有特殊要求，员工可以与公司进行沟通，了解具体的原因和依据。同时，也可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出按照法律规定的30天预告期离职，或者协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果公司的要求严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结： 公司要求员工提前三个月提出离职，在一般情况下并不合理且可能不合法。员工应了解自己的法律权利和义务，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果公司的要求严重侵犯了员工的合法权益，员工应寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。