您好，关于您提出的“辞职需要提前3个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出离职，通常只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而不需要提前三个月。

具体来说，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者的辞职权：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款保障了劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，并提前三十日以书面形式通知用人单位，无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。

同时，该条款也为劳动者的单方解除权设置了三十日的预告期，这是为了约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间寻找替代的人力资源，避免用人单位因劳动者突然离职导致其工作无法交接而影响其正常用工秩序。然而，法律并不禁止用人单位放弃该段时间的权利，同意劳动者即时离职。如果用人单位未等三十日期满即作出同意劳动者离职的意思表示，那么双方的劳动关系于单位作出批准的意思表示时即告解除。

因此，如果您遇到用人单位要求您提前三个月辞职的情况，这并不符合《劳动合同法》的规定。您有权按照法律规定的三十日预告期来行使您的辞职权。当然，在实际操作中，为了保持良好的职场关系，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。