针对您提出的“离职要求提前三个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出离职的，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，因此要求提前三个月离职是不合法的。

首先，我们来看《劳动合同法》第三十七条的具体规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款清晰地界定了劳动者在解除劳动合同时应遵循的时间要求，即提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位。

接下来，我们分析公司要求提前三个月离职的合法性。从法律角度来看，公司不能单方面加重劳动者的责任或排除劳动者的权利。如果劳动合同中约定了劳动者需提前三个月提出离职，否则需承担违约责任，这样的约定是违反法律强制性规定的，因此是无效的。劳动者只需按照法律规定提前三十日通知公司，即可合法解除劳动合同，无需承担额外的违约责任。

此外，我还想提醒您，如果公司确实因为您的离职而遭受了损失，并且希望您承担相应的赔偿责任，那么公司需要举证证明这些损失是由于您的故意或重大过失造成的。否则，您无需承担赔偿责任。

综上所述，离职要求提前三个月是不合法的。劳动者只需按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同。如果公司对此有异议或要求您承担额外的责任，您可以依法维护自己的权益，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的帮助。