关于您提出的“劳动合同写提前30天离职是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律明确赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。因此，如果您的劳动合同中明确规定了“劳动者需提前30天通知用人单位方可离职”，并且这一规定与劳动合同法的相关规定不冲突，那么这样的条款是合法的。
二、特殊情况下的合法性考量
然而，也存在一些特殊情况，这些情况下劳动者可能无需提前30天通知即可离职，且不承担法律责任。这些特殊情况主要包括：
用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
双方协商一致：如果劳动者与用人单位已经就解除劳动合同达成一致意见，那么劳动者可以不遵循提前30天通知的要求。
约定服务期与违约责任的特殊情况：虽然劳动者提前30天离职是合法权利，但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者若违反服务期约定提前离职，则需按约定向用人单位支付违约金。不过，这并不影响劳动者提前30天通知离职的合法性，只是可能涉及违约责任的承担。
三、违法离职的后果
如果劳动者未提前30天通知离职，且用人单位不存在上述特殊情形，那么劳动者的行为可能被视为违法。在此情况下，劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失，如生产中断、客户流失、重新招聘和培训新员工等成本。
四、建议与总结
仔细审查劳动合同：在决定离职前，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自身权利和义务。
遵循法定程序：除非存在特殊情况，否则建议您遵循法定程序，提前30天以书面形式通知用人单位您的离职意愿和日期。
积极沟通协商：与用人单位进行积极沟通，说明离职原因，并尽量通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同中写明“劳动者需提前30天通知用人单位方可离职”在大多数情况下是合法的。但具体是否合法及是否需要承担法律责任，还需根据劳动合同的具体条款和用人单位的行为来判断。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。