试用期合同要求提前30天离职是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同权利的明确保障，旨在确保劳动者在试用期间能够较为便捷地解除劳动关系，以发现工作是否适合自己。

2. 合同条款与法律规定的关系：

   • 劳动合同虽然是双方自愿达成的协议，但其中的条款必须遵守法律法规的强制性规定。如果合同条款与法律相冲突，那么该条款将被认定为无效或部分无效。
   • 对于合同中约定试用期员工需要提前30天提交辞职申请的条款，由于它限制了劳动者依法享有的提前三日通知解除劳动合同的权利，因此这一条款与《劳动合同法》的规定相悖，应被视为无效或部分无效。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在遇到此类不合法的合同条款时，首先应与公司进行友好协商，指出该条款与法律规定不符，并请求按照法律规定的三天通知期来执行。
   • 如果公司坚持要求遵守这一不合法的条款，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在提出离职时，劳动者应尽量与公司进行充分的沟通和协商，以保持良好的职业关系和离职过程的顺利进行。同时，劳动者也应做好工作交接，确保公司业务的正常运转。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者按照法律规定的三天通知期提出离职，而公司坚持要求提前30天通知并承担赔偿责任，那么公司的这一要求是没有法律依据的。劳动者到期后有权办理离职手续，且无需承担赔偿责任。
   • 如果公司因此拒绝为劳动者办理离职手续或进行其他不当行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期合同要求提前30天离职是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何关于婚姻家庭或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。