试用期合同规定提前30天离职并不违法。下面我为您详细解释：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着试用期合同不能约定更长的通知期限。如果双方自愿并在合同中明确约定了提前30天通知的条款，且该条款不违反法律、法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

具体分析

1. 合同约定的有效性：试用期合同是双方自愿签订的，如果合同中明确规定了提前30天通知离职的条款，且该条款没有违反法律、法规的强制性规定，那么该条款对双方都具有约束力。

2. 法律与合同的关系：虽然《劳动合同法》规定了试用期劳动者提前三日通知即可解除劳动合同，但这并不排除双方通过合同约定更长的通知期限。只要合同内容合法、有效，且双方均表示同意，那么该合同就是有效的。

3. 实际操作中的注意事项：虽然试用期合同可以约定提前30天通知离职，但在实际操作中，劳动者和用人单位都应注意遵守合同约定，确保离职过程的顺利进行。如果因提前通知期限问题产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论

综上所述，试用期合同规定提前30天离职并不违法，前提是该条款是双方自愿并在合同中明确约定的，且没有违反法律、法规的强制性规定。如果在实际操作中遇到相关问题或争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。