结论是：公司规定试用期30天是否合法，需结合劳动合同期限来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限在三个月以上且不满一年，公司规定试用期30天是合法的；但如果劳动合同期限不满三个月，或者虽满三个月但公司规定的试用期超过了与劳动合同期限相对应的法定上限，则是不合法的。
二、实际操作层面
劳动合同期限的明确：
- 在签订劳动合同时，双方应明确劳动合同的期限，这是判断试用期是否合法的基础。
- 如果劳动合同期限不明确或存在争议，可能会影响到试用期的合法性判断。
试用期的约定：
- 试用期应在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限、工资待遇等。
- 如果公司未在劳动合同中明确约定试用期，或者约定的试用期超过了法定上限，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
员工权益保护：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。
- 如果发现公司规定的试用期不合法，员工可以与公司协商修改，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于这类劳动合同，法律并未明确规定试用期的上限，但通常认为不应超过合理的工作任务完成期限。不过，在大多数情况下，这类合同并不常见，且试用期问题也相对较少。
- 非全日制用工：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此公司如果与非全日制员工约定试用期，无论期限长短，都是不合法的。
四、法律后果
- 如果公司规定的试用期不合法，员工有权要求公司改正，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 公司如果违反法律规定约定试用期，还可能面临劳动监察部门的处罚。
建议：作为员工，在签订劳动合同时，应仔细了解并确认试用期的期限是否合法。如果发现公司规定的试用期不合法，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。