公司规定三天试用期是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同期限不满三个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，如果公司在此类合同中规定了三天试用期，那么这一规定是违法的。

2. 若劳动合同期限三个月以上但不满一年：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以，如果公司规定的三天试用期在这个范围内，且没有超过一个月，那么这一规定是合法的。但值得注意的是，虽然三天试用期本身不违法，但公司需确保试用期的约定符合其他相关法律法规的要求，如试用期的工资标准、试用期的解除条件等。

3. 若劳动合同期限一年以上但不满三年：

   • 根据同一法律条款，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在此情况下，三天试用期显然远低于法定上限，因此是合法的。但同样，公司需确保试用期的其他方面也符合法律法规的要求。

4. 若劳动合同期限三年以上或无固定期限：

   • 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三天试用期同样远低于这一法定上限，因此是合法的。但公司仍需注意试用期的其他合规性问题。

额外提醒：

• 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
• 如果公司违法约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正。如果违法约定的试用期已经履行，公司还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果你对公司规定的三天试用期有疑问或担忧，建议首先查阅你的劳动合同，了解合同期限和试用期的具体约定。
• 如果发现公司违法约定试用期，你可以与公司协商解决，或者向当地的劳动行政部门投诉。
• 在处理此类问题时，如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。