公司设置试岗期3天是违法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始提供劳动，无论是否处于试岗期，都应当被视为建立了劳动关系，企业就有义务支付劳动报酬。
   • 法律上并无“试岗期”的明确规定，企业自行设定“试岗期”并作为不支付工资的理由，是违反法律规定的。

2. 试岗期与试用期的区别：

   • 试用期是劳动合同法中明确规定的，用于企业和劳动者双方相互了解、协商的过程，且试用期内企业也需要支付工资。
   • 试岗期则是企业自行设定的，往往用于规避法律责任，试图以“试岗”为名，实现“零成本用工”。

3. 劳动者如何应对：

   • 如果遇到企业要求试岗且不发工资的情况，劳动者可以明确告知企业这是违法的，并拒绝接受试岗期的规定。
   • 如果已经接受了试岗且未获得工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动主管部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司设置试岗期3天且不发工资是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应当勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径来寻求帮助和解决问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。