针对您提出的“单位告知试工3天是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、试工期的法律性质

首先，需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“试工期”或“试岗期”这一明确概念。法律上规定的是“试用期”，这是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段相互了解、选择的期限。

二、试工期与试用期的区别

试工期往往被一些用人单位作为考察劳动者是否适合岗位的一种方式，但试工期并不等同于试用期。在试工期，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或未明确约定试工期的相关权益，那么试工期可能并不受法律保护，尤其是当试工期结束后用人单位以试工不合格为由不支付工资时，这种做法是违法的。

三、试工3天的合法性分析

1. 如果试工3天被视为试用期的一部分：

   • 那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期的期限、工资待遇等相关事项。
   • 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 如果试工3天未被视为试用期，且用人单位未支付工资：

   • 这种做法是违法的，因为劳动者在试工期间已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。

四、实际案例与法律解读

从您提供的案例中可以看出，用人单位设定的“试岗期”本质上是试用期的一种变相形式。在案例中，仲裁委和法院均认定劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并判决用人单位支付劳动者相应的工资报酬。这进一步说明了，无论用人单位如何称呼这段考察期，只要劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 在入职前，应当与用人单位明确约定试用期的期限、工资待遇等相关事项，并签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位以试工不合格为由不支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当遵守相关法律法规，不得随意设定试工期或试岗期，并应当与劳动者签订书面劳动合同，明确约定试用期的相关事项。
   • 在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并确保解除行为符合法律法规的规定。

综上所述，单位告知试工3天本身并不直接违法，但关键在于试工期间是否支付工资以及试工期的性质如何界定。如果试工期被视为试用期的一部分且用人单位未支付工资，或者试工期并非试用期但用人单位仍不支付工资，那么这种做法就是违法的。