关于您提出的“试工三个月是否合法”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同中试用期的约定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是与劳动合同期限的长短直接相关的。
具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。
现在，我们回到您的问题上。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述规定，试用期最长期限是不得超过两个月的。因此，试工三个月，在这个情境下是不合法的。
此外，我还想提醒您注意几个与试用期相关的法律问题：
试用期工资：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期合同与社保：试用期也必须签订劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。即使是在试用期，用人单位与劳动者也不能协商一致不缴社保。
违法约定试用期的法律责任：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上所述，试工三个月在您所描述的劳动合同期限下是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动行政部门寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。