劳动法并没有明确规定三天试工期的说法。试工期的具体规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。下面我从几个方面来详细解答你的问题：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试工期与试用期的关系：

   • 试工期通常是用人单位对新招收的职工进行进一步考察的期限，其实质上就是试用期的一种表现形式。
   • 因此，试工期也应遵循上述关于试用期的法律规定。

3. 三天试工期是否合法：

   • 如果三天试工期是作为试用期的一部分，并且符合上述法律规定的试用期时长要求，那么它是合法的。
   • 但如果三天试工期被单独设立，且不符合试用期的法律规定（如劳动合同期限不满三个月却约定了三天试工期），那么它可能是不合法的。

4. 试工期的工资支付：

   • 根据法律规定，从用工那一天开始，劳动关系就正式建立了。所以试工期同样处于劳动关系存续期间，公司有责任支付求职者的工资，且支付的报酬不能低于当地最低工资标准。
   • 如果公司拒绝支付试工期间的工资，求职者可以采取维权措施，如向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动法并没有明确规定三天试工期的说法，试工期的具体规定应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。如果你在试工期或试用期方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。