员工试工3天自己离职，这一行为本身并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

劳动关系与试用期规定

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工，通常被视为劳动关系建立前的一个考察阶段，但一旦实际用工，劳动关系即已建立。

2. 试用期规定：如果双方约定了试用期，那么试用期是包含在劳动合同期限内的。在试用期内，劳动者和用人单位都有权提前解除劳动合同，但需遵循一定的通知期限和条件。然而，对于仅试工几天的情况，往往还未正式签订劳动合同或明确约定试用期，因此这一规定可能不直接适用。

员工离职的合法性

1. 自主择业权：劳动者享有自主择业的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，员工在试工期间选择离职，是其行使自主择业权的表现，并不违反法律规定。

2. 提前通知义务：虽然试工期间员工有权离职，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，员工最好提前告知用人单位，以便用人单位安排后续工作。不过，从法律角度来看，试工几天就离职，通常不要求员工承担提前通知的义务，除非双方有特别约定。

可能的法律后果与注意事项

1. 工资支付：员工在试工期间提供了劳动，用人单位应当按照约定支付工资。如果员工离职后用人单位未支付工资，员工有权通过法律途径追讨。

2. 保密与竞业限制：如果双方在试工期间签订了保密协议或竞业限制协议，员工在离职后需遵守相关约定，否则可能承担法律责任。不过，对于仅试工几天的情况，这类协议通常较少涉及。

3. 损害赔偿：如果员工在试工期间因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这一责任需基于实际损失和员工的过错程度来确定。

建议与总结

• 对员工而言：在试工期间选择离职是合法的，但建议提前告知用人单位，并妥善处理与用人单位之间的财务和事务交接。
• 对用人单位而言：应尊重员工的自主择业权，及时支付员工应得的工资，并妥善处理员工离职后的相关事宜。同时，用人单位也可以在试工期间与员工明确约定相关权利和义务，以减少后续纠纷的发生。

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