结论：刚来公司3天就直接走，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反与公司的约定或合同，以及需要承担一些相应的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或约定层面：

   • 如果你在入职时与公司签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了试用期、离职通知期等条款，那么你直接离职可能违反了这些约定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你未按照这一规定提前通知，公司可能会依据合同条款要求你承担违约责任，如支付违约金（但需注意，违约金条款在劳动合同中受到严格限制，一般仅限于服务期和竞业限制等特定情形）。
   • 如果你尚未签订劳动合同，但公司有明确的规章制度或入职须知中规定了离职流程，你直接离职也可能被视为违反公司规定，公司可能会据此采取一定的管理措施，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。不过，这些措施必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。

2. 实际后果层面：

   • 从实际后果来看，你直接离职可能会给公司带来一定的不便和损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。公司可能会因此要求你承担一定的赔偿责任，但这种赔偿责任必须基于实际损失，并且需要公司能够提供充分的证据来证明。
   • 另外，如果你在离职时未妥善办理工作交接手续，可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。因此，即使你决定离职，也应该尽量与公司协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。

3. 法律建议：

   • 如果你确实想要离职，建议你先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，并尽量按照公司的要求办理离职手续。这样不仅可以减少不必要的纠纷和损失，还可以维护你的职业声誉和未来的就业机会。
   • 如果公司拒绝你合理的离职请求或采取不合理的措施来阻止你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒：刚来公司3天就直接走并不直接构成违法，但可能涉及违反与公司的约定或合同以及需要承担一些相应的后果。因此，在做出离职决定前，建议你先了解清楚公司的离职政策和流程，并尽量与公司进行友好协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。