您好，关于您提出的“入职三天可以直接走吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您现在处于试用期，并且已经工作了三天，您理论上是有权利提前三日通知用人单位后离职的。但这里的关键是“提前三日通知”，而不是直接走人。直接离职可能不符合法律规定的程序，也可能给您带来一些不必要的麻烦，比如用人单位可能会以您未提前通知为由，拒绝支付您这三天的工资或者要求您承担一定的责任。

其次，关于工资问题，无论您是实习期还是试用期，只要您为单位提供了劳动，单位就应该支付您相应的工资。这是您的合法权益，受法律保护。所以，即使您只工作了三天，单位也应该支付您这三天的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我还想提醒您一点，虽然法律赋予了劳动者在试用期内提前解除劳动合同的权利，但我们也应该尽量遵守职业道德和诚信原则。如果您已经决定要离职，最好还是提前与用人单位沟通，说明情况，并按照规定的程序办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷，也有助于维护您的职业声誉。

综上所述，入职三天后您不能直接走人，而应该提前三日通知用人单位后离职，并确保单位支付您这三天的工资。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。