还没入职第几天，劳动者一般可以直接走，但需根据具体情况判断是否需要承担相应责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、试用期内的离职规定
试用期时长与离职权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期时长根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不超过六个月。
- 在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利。通常，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的一种特殊保护，旨在让劳动者有更多机会选择适合自己的工作环境。
未提前通知的后果：
- 如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位而直接离职，虽然法律上并未明确规定需要承担何种具体责任，但此行为可能被视为不遵守劳动合同约定的表现。
- 用人单位可能会因此遭受一定的损失，如招聘成本、培训成本等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但具体责任范围和金额需根据实际情况和双方约定来确定。
二、非试用期内的离职规定（虽问题未明确提及，但为全面分析需考虑）
- 如果劳动者已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 未提前三十日通知而直接离职的，同样可能被视为违约行为，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 无论是否在试用期内，劳动者在决定离职前，最好与用人单位进行充分的沟通。这有助于减少不必要的纠纷和损失，同时也有助于维护劳动者的职业声誉。
遵守规定：
- 劳动者应严格遵守劳动合同和法律法规的规定，按照规定的程序和时间节点来办理离职手续。这有助于保护劳动者的合法权益，避免因违规行为而承担不必要的法律责任。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、通知记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者未按照规定程序和时间节点来办理离职手续，且给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权通过法律途径来追究劳动者的赔偿责任。
- 赔偿责任的范围和金额需根据实际情况和双方约定来确定，可能包括招聘成本、培训成本、业务中断损失等。
总结与建议：
- 还没入职第几天，如果处于试用期内，劳动者一般可以直接走，但最好提前三日通知用人单位，以减少不必要的纠纷。
- 如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 在任何情况下，劳动者都应遵守劳动合同和法律法规的规定，按照规定的程序和时间节点来办理离职手续。
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