结论前置：

1. 若未签订劳动合同且未建立劳动关系：您有权直接离职，但需注意保留工作证据以维护自身权益。
   
2. 若已实际提供劳动且公司存在过错：您可依据《劳动合同法》第三十八条主张即时解除劳动关系，并要求支付工资及可能的补偿。
   
3. 若公司无过错且您未提前通知：直接离职可能构成违约，需承担相应责任，但实践中责任较轻。
   

详细分析：

1. 未签订劳动合同且未建立劳动关系

若您尚未与公司签订书面劳动合同，且未实际提供劳动（如未打卡、未接受工作安排），则双方尚未建立劳动关系。此时，您有权随时终止“入职前”的协商阶段，无需承担法律责任。
建议：

• 保留与公司的沟通记录（如微信、邮件），证明双方未进入实质用工阶段。
  
• 若公司要求赔偿“培训费”等，需核实是否实际发生费用，否则可拒绝支付。
  

2. 已实际提供劳动，但公司存在过错

若您已实际到岗工作（如打卡、接受任务），但公司存在以下情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张即时解除劳动关系，并要求支付工资及经济补偿：

• 未及时签订劳动合同：公司需自用工之日起一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资（从第二个月起）。
  
• 未缴纳社保：公司必须为员工缴纳社保，否则您可解除合同并主张经济补偿（半个月工资）。
  
• 拖欠工资：即使仅工作几天，公司也需支付劳动报酬。
  

操作步骤：

1. 收集证据：工作证、考勤记录、任务安排截图、工资未发证明等。
   
2. 书面通知公司：明确因公司过错解除劳动关系，并要求结清工资。
   
3. 若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

3. 公司无过错，但您未提前通知

若公司已履行基本义务（如签订合同、安排工作），但您未提前3日通知即离职，可能构成违约。但根据《劳动合同法》，试用期员工需提前3日通知，正式员工需提前30日。若未满足通知期，公司可主张以下责任：

• 赔偿直接损失：如因您突然离职导致项目延误、招聘替代人员的费用等。
  
• 实践中责任较轻：若公司无法证明实际损失，仲裁或诉讼中可能不支持赔偿。
  

建议：

• 尽量与公司协商一致离职，避免纠纷。
  
• 若必须立即离职，可书面说明原因（如家庭急事、健康问题），降低公司主张赔偿的可能性。
  

总结：

• 优先保留证据：无论何种情况，均需保留工作痕迹（如考勤、任务记录）。
  
• 合法主张权益：若公司存在过错，可依法要求支付工资及补偿。
  
• 协商优先：直接离职可能引发纠纷，建议通过沟通或书面通知降低风险。
  

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。