您好，关于您入职四天是否可以直接走的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。而您目前仅入职四天，如果仍处于试用期（通常试用期会有一段时间，具体时长需看合同约定），那么按照法律规定，您应当提前三日通知用人单位您的离职意愿，而不是直接走人。
其次，即使您认为入职时间很短，直接走人看似影响不大，但实际上这种行为可能构成不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职。根据法律规定，这种行为是违法的，并且如果给用人单位造成了损失，您还需要承担相应的赔偿责任。
因此，我建议您采取以下步骤：
查看劳动合同：首先，查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期、离职通知期限等条款的具体约定。
与用人单位沟通：如果您确实希望离职，应当与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的离职意愿，并询问具体的离职流程和所需材料。
按照法律规定办理离职：如果仍处于试用期，按照法律规定提前三日通知用人单位；如果已过试用期（但您入职四天不太可能已过试用期），则需提前三十日以书面形式通知。在办理离职手续时，确保完成所有交接工作，并保留好相关证据，以防未来可能出现的纠纷。
总之，直接走人并不是一个明智的选择，它可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。希望您能按照法律规定和合同约定，妥善处理离职事宜。