针对您提出的“没正式入职可以直接走吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您所处的法律环境。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“正式入职”的定义。通常，正式入职意味着您与用人单位已经签订了劳动合同，并且按照合同约定的日期开始履行工作职责。然而，在入职前，也可能存在一段试用期或实习期，这期间您与用人单位的关系可能由其他形式的协议（如实习协议、试用期合同等）来约定。

1. 如果您尚未与用人单位签订任何形式的合同或协议：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间通常没有正式的劳动关系。因此，如果您决定不再继续，理论上是可以直接离开的，但出于礼貌和职业素养，建议您提前与用人单位沟通并说明情况。

2. 如果您已经与用人单位签订了合同或协议，但尚未正式开始工作：

   • 这取决于合同或协议中的具体条款。一些合同可能规定了在入职前的特定时间内可以无条件解除合同，而无需承担任何责任。但如果合同中没有这样的条款，您可能需要按照合同约定的程序来提出解除合同的请求，并可能需要承担一定的违约责任。
   • 此外，即使您尚未正式开始工作，但如果已经接受了用人单位的录用通知并确认了入职时间，突然改变主意可能会给用人单位带来不便。因此，在这种情况下，提前与用人单位沟通并协商解决方案是更为妥当的做法。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式合同期内，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但这些规定主要适用于已经建立劳动关系的情形。
   • 如果您尚未正式开始工作，且没有与用人单位建立正式的劳动关系（即没有签订劳动合同或协议），那么上述法律规定可能不完全适用。然而，出于职业道德和尊重用人单位的考虑，提前沟通并说明情况仍然是必要的。

综上所述，没正式入职是否可以直接走取决于您与用人单位之间的具体约定以及您所处的法律环境。在任何情况下，提前与用人单位沟通并说明情况都是最为稳妥和尊重他人的做法。