针对您提出的“才入职还没去就可以直接走吗”这个问题，我们需要从劳动合同法的相关规定以及实际操作的角度来详细解答。

首先，从法律层面来看，即使您还未正式到岗工作，但一旦与用人单位签订了劳动合同，就意味着双方已经建立了劳动关系。在这种情况下，如果您想要解除劳动关系，就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

具体来说，如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使您还未到岗，也不能直接走人，而是需要按照法律规定提前通知用人单位。

如果您已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这同样适用于您还未到岗的情况。

此外，还需要注意的是，如果您直接走人，可能会给用人单位造成损失。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，建议您在决定离职前，先与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职意愿，并按照法律规定提前通知用人单位。这样不仅可以避免法律纠纷，也可以维护您的职业声誉和人际关系。

最后，如果您对离职流程或相关法律规定还有疑问，可以进一步咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更详细和准确的解答。希望这些解答能对您有所帮助。