刚入职还没有正式上班不可以直接走。下面我从公司和个人两个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 公司角度：

   • 你刚入职尚未开始工作便离职，可能会影响公司的正常人员安排与工作进度。因为新员工入职后，公司通常会有相应的工作计划和任务分配。
   • 突然离职可能导致相关工作无法顺利衔接，给团队带来不便，甚至可能影响公司的整体运营。

2. 个人角度：

   • 从个人职业发展的角度来看，频繁地在工作初期更换工作可能会给潜在雇主留下不稳定、缺乏责任心的印象。
   • 这不利于你个人职业声誉的建立，可能会影响你未来的职业发展。

建议：

• 如果你确实因不可抗力因素，如突发重大疾病、家庭重大变故等，无法继续在公司工作，应及时与公司沟通说明情况，表达歉意，并尽量协商好离职手续等相关事宜。
• 如果没有特殊合理的原因，建议你谨慎考虑离职的决定，充分评估后再做选择。
• 如果你在入职过程中遇到了任何问题或困难，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

总之，刚入职还没有正式上班就直接走是不太恰当的行为。你应该根据自己的实际情况和公司的情况，做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。