入职上一天班之后不能直接走，因为这样做可能会涉及一系列的问题和责任。下面我将详细解释原因，并给出一些建议。
首先，从法律角度来看，入职后直接离职可能违反劳动合同或相关法律法规。在大多数情况下，劳动合同会规定员工的离职程序和相关的通知期限。如果员工未能按照合同规定提前通知雇主或违反其他相关条款，可能会面临法律责任或经济赔偿。
其次，从职业道德和职业操守的角度来看，直接离职也不被推荐。作为一名员工，你有责任完成你的工作并尊重你的雇主和同事。突然离职可能会给团队带来不必要的困扰和混乱，影响项目的进度和团队的合作氛围。
如果你确实对当前的工作不满意或有其他原因想要离职，我建议你采取以下步骤：
仔细阅读你的劳动合同，了解离职程序和相关的通知期限。确保你的离职行为符合合同规定，避免不必要的法律纠纷。
与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的离职意愿，并询问他们需要你完成哪些工作交接或手续。
尽可能地完成你的工作交接，确保你的离职不会对团队或项目造成太大的影响。这包括整理你的工作文件、分享你的工作进展和与团队成员进行必要的沟通。
遵守公司的离职程序，如填写离职申请表、归还公司财物等。确保你的离职过程合法、合规。
总之，入职上一天班之后不能直接走。你应该尊重你的雇主和同事，遵守劳动合同和公司的规章制度，采取合适的离职程序来确保你的离职行为合法、合规且负责任。