关于您提出的“入职8天离职是否可以直接走”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的常识。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前处于试用期，并且已经提前三日（或更长时间，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接）通知了用人单位您的离职意愿，那么在通知期满后，您是有权直接离职的。
然而，如果您尚未处于试用期，或者虽然处于试用期但未提前三日通知用人单位，那么直接离职可能会带来一些法律风险和职场礼仪上的问题。从法律角度来看，虽然劳动者有权解除劳动合同，但提前通知用人单位是尊重对方、维护职场秩序的一种表现。未提前通知而直接离职，可能会给用人单位带来工作上的困扰和损失，甚至可能引发劳动争议。
此外，无论您是否处于试用期，离职前都应该尽量与用人单位进行良好的沟通，确保工作交接的顺利进行。这不仅可以避免给用人单位带来不必要的麻烦，也有助于维护您的职业声誉和未来的职场发展。
针对您入职仅8天的情况，我建议您：
查看劳动合同：首先查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的具体规定，包括提前通知期限、离职手续等。
与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或者您对合同内容有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职的具体流程和要求。
提前通知并办理离职手续：如果确定要离职，尽量提前通知用人单位，并按照其要求办理离职手续，如工作交接、物品归还等。
保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，虽然从法律角度来看，劳动者在符合一定条件下有权直接离职，但为了维护职场秩序和避免不必要的麻烦，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照其要求办理离职手续。